制定人力资源战略和工作策略；
负责公司人力资源管理体系的构建、完善以及贯彻实施，包括但不限于薪酬福利管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、招聘与人才配置制度、劳动关系管理文件、员工关系改善、人力资源管理工作流程等；
负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系、企业文化宣导、员工投诉、劳动仲裁等工作的顺利推进与持续创新优化；
综合分析人力资源数据，为公司薪酬福利政策的修订、人力成本预算与执行监控、人才晋升任免提供合理化建议与决策依据；
掌握国家的政策动向，及时更新现有的程序及公司政策以确保符合国家及成都市的规章制度；

6、指导内部人才储备、分类、职业生涯发展及人才梯队建设，负责公司紧缺关键人才的甄选与引进，指导和强化员工能力评估与发展；

任职条件：

知识要求：

大学本科及以上学历，管理学、心理学、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2. 经验要求：
至少5年及以上人力资源从业工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3. 培训及技能要求：

熟悉国家及成都地区劳动人事方面的法律法规；熟练运用办公软件，数据分析能力强；精通人力资源管理至少1~2个模块；
4. 素质态度要求：
勤奋敬业，足踏实地且具备系统思维；良好沟通能力，良好协作意识；工作严谨认真，追求卓越。